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Reclutamiento de Talento
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Puesto solicitado
Puesto vacante
Ubicación del trabajo
Número de vacantes
Salario
Dependiente
12
Salario base + comisión por rendimiento + comisión por beneficios + salario anual
Requisitos del puesto Experiencia en trabajos relacionados con radiodifusión, audio y video; Familiarizado con el proceso de ventas, con recursos de la industria y experiencia en el sector Tener una sólida capacidad de ventas de proyectos, poder establecer una buena relación con el cliente y mantenerla a largo plazo Tener un sólido conocimiento de la tecnología de nuestros productos similares. Integridad, perseverancia, alta motivación y buen sentido del trabajo en equipo Tener la capacidad de resolver problemas complejos de forma independiente Gran capacidad de aprendizaje y obediencia a la gestión de la empresa. Responsabilidades del puesto Comprender completamente los productos de la empresa y alcanzar el objetivo de ventas en el área de responsabilidad. Responsable del desarrollo de nuevos clientes en el mercado, el mantenimiento de las relaciones con los clientes antiguos, la firma de contratos de venta, el cobro de pagos y el servicio postventa. Responsable de la búsqueda de clientes, la visita a clientes y el establecimiento de relaciones de cooperación. Recopilar y analizar datos de mercado y proporcionar información periódica sobre las últimas noticias Remuneración Horario laboral: 8:30-18:00, descanso de 1,5 horas al mediodía. Sistema de trabajo de 5,5 horas Adherirse a la combinación de salario fijo de puesto y estructura de salario fijo por capacidad, para cada persona ideal y ambiciosa para proporcionar un buen Salario competitivo. Implementar un sistema salarial diversificado como salario fijo, comisiones, bonificaciones, etc. Ser ascendido o promovido cada trimestre en función del rendimiento. Bonificación Compra de seguro social estándar nacional. Disfrutar de una variedad de vacaciones pagadas, incluidas las vacaciones legales, las vacaciones por matrimonio, las vacaciones de maternidad, las vacaciones anuales, etc. Organizar excursiones grupales anuales, actividades de entretenimiento del departamento, cenas de empresa o de departamento y otras actividades con regularidad. Festividades tradicionales para enviar regalos íntimos y deseos festivos, para celebrar el cumpleaños de los compañeros del mismo mes cada mes. Entorno de oficina cómodo y limpio, ambiente de trabajo positivo y feliz; concepto de gestión científico y humanista, concepto sostenible y con visión de futuro
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